多少年的八小时工作制，为什么现在却成了奢侈
现在南方很多企业，尤其是制造业，都在实行12小时工作制，工人每天工作12小时，天天如此。那么这样的工作制度，符合劳动法吗？我想显然是不符合的。想当年，工人们付出了血的代价，才获得了8小时工作制。现在却又回到了旧时代的工作模式，工人们根本不能得到充分休息，更没有八小时外的休闲娱乐。这样的状态还能坚持多久?劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。在南方，常态下，日工作12小时，是极为普遍的现象。这种明显的违法现象，为什么不能得到制止呢？另外，很多工厂实施劳务外包，由中介机构派遣劳务。工人不属于工厂的人，而是受雇于劳务中介机构，工人的工资不是工厂发放，而是由中介机构发放工资。工人的工资中有相当一部分被中介机构拿去了。导致中介机构随意压榨克扣工人工资。
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